консультуємося з експертами
Чи звільняти працівника без спеціальної освіти? Приклад із судової практики
Працює у вашому закладі працівник. З роботою справляється, скарг на нього немає. І раптом виявляється, що його освіта не відповідає кваліфікаційним вимогам для його посади. Та й стажу потрібного у нього немає. Чи знали ви це, коли приймали працівника на роботу? Від відповіді «так» чи «ні» залежать ваші подальші дії
Дізнайтеся, що робити, якщо виявили працівника, який не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі, оскільки не має спеціальної освіти. Звільняти чи ні? Які є передумови?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
